Inhoud

• Inhoud: Verschil tussen vragenlijst en interview
• Vergelijkingstabel
• Wat is een vragenlijst?
• Wat is een interview?
• Belangrijkste verschillen
• Gevolgtrekking

Vragenlijsten en interviews impliceren beide het stellen van vragen aan de respondenten die geacht worden deze precies te beantwoorden. Er is echter een groot verschil tussen de twee. Vragenlijsten beperken dat antwoord van de respondenten met zijn gesloten vragen, terwijl interviews de meningen van de respondenten uitnodigen met zijn open vragen.

Beide zijn echter bronnen voor gegevensverzameling. Tijdens het onderzoek, zodra het onderzoeksprobleem is opgespoord en het onderzoeksontwerp is opgemaakt, begint de taak van het verzamelen van gegevens. Gegevens worden verzameld door primaire bronnen zoals observatie, enquête, vragenlijst, interview enz. En door secundaire bronnen waar de informatie wordt opgehaald uit een boek, tijdschrift of krant.

We kunnen of de vragenlijsten naar de respondenten mailen en ze op afstand beantwoorden, omdat het een reeks vragen op een stuk papier zijn. Voor een interview is echter fysieke aanwezigheid nodig, omdat het één op één interactie is. Hier worden de respondenten rechtstreeks vragen gesteld. Desondanks kunnen interviews op afstand ook telefonisch of online worden afgenomen.

Hoewel vragenlijsten en interviews bronnen van primaire gegevensverzameling zijn, is er veel verschil tussen de twee. De vragen in een interview kunnen de volgorde en indeling van de vragen veranderen, terwijl de vragen in een vragenlijst in een vaste volgorde staan ​​en een meer rigide karakter hebben.

Bovendien is de informatie die in een vragenlijst is verkregen feitelijk, terwijl deze in een interview meer analytisch dan feitelijk is. Daarom zijn interview en vragenlijst op veel manieren verschillend.

Inhoud: Verschil tussen vragenlijst en interview

• Vergelijkingstabel
• Wat is een vragenlijst?
• Wat is een interview?
• Belangrijkste verschillen
• Gevolgtrekking

Vergelijkingstabel

Basis	Vragenlijst	Interview
Het formulier	Geschreven	mondeling
Betekenis	Het is een formulier dat bestaat uit schriftelijke meerkeuzevragen die door de deelnemers moeten worden ingevuld.	Het is een formele sessie van een reeks vragen die door de deelnemers moeten worden beantwoord.
Aard van de vragen	Objectief en dichtbij	Subjectief en open einde
Informatie	feitelijk	analytisch
Volgorde van vragen	Kan niet worden gewijzigd omdat het een ed-indeling is	Kan worden geschakeld afhankelijk van de behoefte
Communicatie	Een te veel	Een op een
Non-respondenten	hoog	Laag
Identiteit van de respondent	vrijgegeven	Revealed
Coverage	hoog	Laag

Wat is een vragenlijst?

Een vragenlijst is een hulpmiddel voor onderzoek, dat bestaat uit een lijst met vragen, met een reeks meerkeuzeantwoorden. Deze vragen kunnen op een stuk papier zijn gesteld of op software worden gesteld waarbij de juiste optie moet worden geselecteerd. Over het algemeen worden vragenlijsten per post of e-mail aan de betrokken personen afgeleverd, met het verzoek de vragen te beantwoorden en terug te sturen. Van de informanten wordt verwacht dat ze de vragen lezen en begrijpen en antwoorden op de antwoorden die voor elke vraag worden gegeven.

De vragenlijst vertaalt de vereiste informatie in een reeks vragen, waaruit de respondenten de vragen moeten beantwoorden die zij het meest geschikt vinden. Een vragenlijst wordt verondersteld relevante vragen te hebben, zodat de respondenten het nuttig en interessant vinden.

Het gebruik van een vragenlijst heeft veel voordelen:

1. Het is een goedkope methode voor het verzamelen van gegevens.
2. Het nodigt uit tot antwoorden uit een groot aantal verschillende achtergronden.
3. Het geeft respondenten tijd om na te denken voordat ze antwoorden.
4. Mensen die op afstand wonen, kunnen ook worden uitgenodigd om deel te nemen aan de vragenlijst.

Het is dus een haalbare manier om in relatief korte tijd een reactie van een grote groep mensen te krijgen.

Wat is een interview?

In een interview worden de gegevens rechtstreeks verzameld door één op één vragen te stellen. Het is een diepgaand gesprek tussen de interviewer en de geïnterviewde. Het doel is om meningen te verzamelen en informatie te verzamelen. De interactie is formeel en de gestelde vragen zijn vooraf getest. De sessie vindt mondeling plaats en de antwoorden worden opgeschreven of meestal opgenomen en vervolgens getranscribeerd.

Dit wordt beschouwd als een nauwkeurige methode voor het verzamelen van gegevens, omdat de interviewer de vraag goed onderzoekt en precieze informatie ophaalt via persoonlijke interactie. Er zijn minder kansen op een verkeerde interpretatie van de gegevens, omdat de verwarring direct kan worden verholpen door vragen te stellen verderop.

Interviews kunnen in twee soorten worden ingedeeld:

Persoonlijk interview: Dit is de meest voorkomende wijze van interview waarbij de fysieke aanwezigheid van de geïnterviewde verplicht is op de locatie van het interview.

Telefonisch interview: In dit soort interviews is de fysieke aanwezigheid van een persoon niet nodig en wordt het interview online beheerd door een vruchtbaar gesprek en een vraag-antwoord sessie.

Belangrijkste verschillen

De verschillen tussen een vragenlijst en een interview kunnen precies op de volgende punten worden getrokken:

1. Een document dat bestaat uit een reeks schriftelijke of bewerkte multiple-choice vragen, te markeren door de ontvangers, wordt vragenlijst genoemd. Terwijl een formeel gesprek tussen de interviewer en de geïnterviewde respondent waarbij zij deelnemen aan een vraag-antwoordsessie een interview wordt genoemd.
2. De methode om gegevens in een vragenlijst te verzamelen, houdt in dat de vragenlijst schriftelijk naar de respondenten wordt gestuurd. Integendeel, de interviewmethode is er een waarbij de interviewer mondeling of online communiceert met de respondent.
3. De vragenlijst is hoofdzakelijk objectief van aard, terwijl een interview subjectief is
4. Een interview heeft open vragen waarop de interviewer vragen kan stellen, terwijl de vragen van een vragenlijst van korte duur zijn en een specifiek antwoord oproepen.
5. De volgorde van de vragen in een interview kan worden gewijzigd op basis van het antwoord van de geïnterviewde, terwijl de vragenlijst op alle manieren ongewijzigd blijft.
6. De gegevens die via een interview worden verzameld, zijn duurder dan die van de vragenlijst, omdat het meestal een recorder en andere technische gadgets betreft.
7. Met de vragenlijst hebben de respondenten voldoende tijd om na te denken voordat ze de definitieve antwoorden markeren, maar de geïnterviewde moet abrupte antwoorden geven en heeft minder tijd om na te denken alvorens te antwoorden.
8. Het is echter aan de persoon die de vragenlijst invult om er volledig op te reageren of een gedeeltelijke reactie te geven. De onderzoeker heeft geen controle over het aantal verzamelde antwoorden. Terwijl de interviewer erin slaagt antwoord te krijgen op al zijn vragen door de voortdurende stimulans.

Gevolgtrekking

Zowel vragenlijst als interview zijn primaire bronnen van methoden voor gegevensverzameling. Elk heeft zijn voor- en nadelen en daarom moeten ze, afhankelijk van de behoefte van het onderzoeksproject, zorgvuldig worden geselecteerd. Een interview heeft hogere investeringen en lijkt een meer accurate bron van gegevensverzameling, terwijl; een vragenlijst nodigt een grotere steekproef uit van mensen die mogelijk ver weg zijn en een andere achtergrond hebben. Een vragenlijst is dus veel goedkoper en vereist minder tijdsbesteding. Daarom moet elke methode, rekening houdend met de onderzoekbehoeften, zorgvuldig worden geselecteerd.